1.协助业务进行人才管理,关注核心人才培养,在人才的选、用、育、留方面提供合理的建议并协助员工发展计划的实施;
2.帮助指导各业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作;
3.定期协助梳理所辖业务、部门组织结构、职责、加强各部门的协调配合;
4.员工关系的处理与维护;
5.负责企业文化在团队中的宣贯与建设,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。
1.本科以上学历,人力资源或管理类相关专业;
2.人力资源工作经验5年以上,在招聘、绩效、员工关系模块中有操作经历,且擅长一项或多项,熟悉人力资源各个模块者优先;
3.有HRBP两年以上经验优先;
4.有极强的成就导向和责任心,高度的自我学习能力和应对变革的能力,善于系统性解决问题;
5.能独立解决复杂的人事管理实际问题,良好的服务意识和客户导向意识,有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;
6.良好的沟通技巧,性格沉稳,良好的抗压能力,适应性强。
简历投至邮箱: 3245472081@qq.com